ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំការប្រកួតប្រជែងជំនាញបុគ្គលិកលើកទីបី

“សូមអរគុណ Eihe Steel Group ដែលមិនត្រឹមតែផ្តល់វេទិកាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយយើងក្នុងការកសាងនូវជំនាញបែបនេះ ហើយសហការីដើម្បីផ្លាស់ប្តូរឆាក ដើម្បីយើងអាចស្វែងរកចំណុចខ្វះខាតរបស់ពួកគេនៅក្នុងការប្រកួតប្រជែង និង កែលម្អខ្លួនឯងជានិច្ច" ។ ថ្ងៃទី 4 ខែឧសភា នៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងជំនាញបុគ្គលិកលើកទី 3 របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងជើងឯកគម្រោងផ្សារដែកក្រោមទឹករបស់ Che Caijun បាននិយាយទាំងអារម្មណ៍។

ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសល្អនៃការប្រៀបធៀប ការរៀនសូត្រ ការចាប់យក ការជួយ និងលើសពីការជំរុញការលើកកម្ពស់ជំនាញប្រតិបត្តិការ និងការយល់ដឹងអំពីគុណភាពរបស់និយោជិត និងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរជំនាញវិជ្ជាជីវៈរវាងបុគ្គលិក នៅថ្ងៃទី 4 ខែឧសភា ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំកម្មវិធីទីបី។ វគ្គនៃការប្រកួតប្រជែងជំនាញបុគ្គលិក។

ទិដ្ឋភាពនៃការប្រកួត

បន្ទាប់ពីមួយថ្ងៃនៃការប្រកួតប្រជែងដ៏ស្វិតស្វាញ "មេដាយមាស" សរុបចំនួន 7 ត្រូវបានផលិតឡើងដោយការជ្រើសរើសយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងម៉ត់ចត់របស់ចៅក្រម។ ក្នុងចំណោមពួកគេ ក្នុងក្រុមស៊ីវិល លោក Hu Zhimin បានឈ្នះចំណាត់ថ្នាក់លេខមួយក្នុងគម្រោង riveter Anyang បានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 1 ក្នុងគម្រោងផ្សារដែកការពារទីពីរ Yang Jianling ទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់លេខ 1 ក្នុងគម្រោងផ្សារដែក Che Caijun ទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់លេខ 1 នៅក្នុង គម្រោងផ្សារដែកលិចទឹក ហើយជើងឯកក្រុមត្រូវបានឈ្នះដោយ Lu Liang Group; នៅក្នុងក្រុមថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Gao Qinglin និង Zhang Hongzhi បានឈ្នះមកុដនៃ welder និង riveter រៀងគ្នា។

ពិធីប្រគល់រង្វាន់ (ពីឆ្វេងទៅស្តាំ, គម្រោងផ្សារដែកការពារពីរ, គម្រោង Riveter, គម្រោងក្រុម, ការដាក់ទីតាំង welding submerged arc welding project, nuclear power Group)

ការ​ប្រកួត​នេះ​ត្រូវ​បាន​បែង​ចែក​ជា​ពីរ​ក្រុម​និង​គម្រោង​ចំនួន​បួន​ដែល​មាន​បុគ្គលិក​សរុប​ចំនួន​៩៦​នាក់​ដែល​មាន​ចំនួន​៨ក្រុម​ចូលរួម។ អ្នកចូលរួមទាំងអស់គឺជាបុគ្គលិកដែលបានប្រយុទ្ធនៅជួរមុខអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយការប្រកួតប្រជែងទាមទារឱ្យពួកគេយល់អំពីគំនូរ បង្កើតវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការដ៏ល្អបំផុត និងបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការតាមការគ្រោងទុកក្នុងរយៈពេលកំណត់។ នៅក្រោមសម្ពាធខ្លាំង កាន់តែឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍ស៊ីជម្រៅ "ជើងចាស់" ទាំងនេះ និងបច្ចេកវិទ្យាដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។

នៅក្នុងពិធីប្រគល់រង្វាន់ លោកប្រធាន Guo Yanlong បានសម្តែងការអបអរសាទរជាដំបូងចំពោះបុគ្គលិកដែលឈ្នះរង្វាន់ ហើយបាននិយាយថា តាមរយៈការប្រកួតប្រជែងជំនាញវិជ្ជាជីវៈទាំងបី ក្រុមហ៊ុនបានលេចចេញនូវបុគ្គលិកឆ្នើមមួយក្រុម ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបន្ថែមទៀតឆ្លងកាត់ការប្រកួតប្រជែងដើម្បីដឹងពីចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួន។ មានគោលដៅសិក្សាកាន់តែច្បាស់។ គេសង្ឃឹមថា និយោជិតដែលទទួលបានពានរង្វាន់អាចដើរតួជាអ្នកដឹកនាំវិជ្ជមាននៅក្នុងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ និងជំរុញឱ្យកម្រិតដំណើរការទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងគុណភាពផលិតកម្មកើនឡើងជាលំដាប់។ នៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារដ៏ខ្លាំងក្លានាពេលអនាគត សូមឲ្យ Eihe ឈ្នះដោយគុណភាព ហើយអនុញ្ញាតឱ្យ Eihe គូសសញ្ញាស្មើៗគ្នាជាមួយនឹងផលិតផលគុណភាពខ្ពស់។